Ẩn quảng cáo Camera an ninh

CHẾ ĐỘ THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP

CHẾ ĐỘ THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP

Xin Luật sư cho tôi hỏi:

Hiện nay tôi có hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty tôi đang làm việc (Công ty Cổ phần) và đã làm việc ở đây được 4 năm. Năm 2012 tôi xin nghỉ phép và được cấp giấy nghỉ phép:

Nơi nghỉ phép: Hưng Yên

Nơi làm việc: Sơn La

Tổng số ngày được nghỉ phép: 14 ngày (12 ngày phép + 02 ngày đi đường)

Được thanh toán tiền tàu xe nghỉ phép theo quy định.

Đền khi thanh toán lương tôi được kế toán làm lương chỉ có 12 ngày công phép. Tôi thắc mắc còn thiếu 02 ngày công phép nữa thì được trả lời rằng: 02 ngày đi đường không được tính do tôi đã được thanh toán tiền tàu xe rồi.

Xin Luật sư trả lời giúp tôi, kế toán Công ty tôi trả lời như vậy có đúng không?

Xin trân thành cảm ơn Luật sư./.
 

CHẾ ĐỘ THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP

Căn cứ khoản 4 điều 9 Nghị định số 195-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định: “Tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận; đối với người lao động làm việc ở vùng xa xôi hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo) khi đi nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương cho những ngày đi đường”.

Căn cứ  điểm đ mục I phần II Thông tư 07-L ĐTBXH/TT ngày 11/4/1995 hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật lao động ngày 23/6/1995 và Nghị định số 195-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định: “Người làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo xa theo danh mục của Uỷ ban Dân tộc và Miền núi quy định tại Quyết định số 21-UB/QĐ ngày 26-1-1993 và các quyết định bổ sung), được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu, xe và tiền lương cho những ngày đi đường ở trong nước trong trường hợp nghỉ hàng năm để đi thăm vợ hoặc chồng; con; bố, mẹ (kể cả bên chồng hoặc bên vợ)”.

Như vậy bạn vẫn được thanh toán tiền lương trong những ngày đi đường (02 ngày này) do hai bên thoả thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc trong thoả ước lao động tập thể.

  •   

 

Quảng Cáo

Lời bình nổi bật